Ser RH na OPT: Entre desafios e conquistas na construção de um time forte

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Rafael Oliveira - Analista de RH

4/10/20253 min read

Uma coisa que aprendi atuando como RH na OPT é que essa função vai muito além do que se imagina. Aqui, cada dia é como um novo mapa a ser explorado, repleto de desafios, ajustes de rota e, claro, conquistas que fazem tudo valer a pena.

Neste artigo, você vai conhecer os bastidores de como formamos um time forte em um setor altamente técnico, conciliando estratégia, humanização e um ambiente onde as pessoas realmente podem crescer. Descubra como transformamos desafios em oportunidades e porque a OPT é, cada vez mais, um lugar onde vale a pena construir carreira.

O desafio de alinhar cultura e estratégia →

Recrutamento em uma área de nicho →

Desenvolvimento contínuo e valorização do capital humano →

O equilíbrio entre regras e flexibilidade →

O que aprendi sendo RH na OPT →

Quer fazer parte? →

O que você vai encontrar nesse artigo?

A OPT não é uma empresa qualquer. Nosso DNA é moldado pela inovação, pela precisão dos dados e pela transformação da inteligência geográfica em soluções concretas para nossos clientes. Mas como trazer tudo isso para o nosso ambiente de trabalho? Como garantir que cada novo colaborador não apenas compreenda essa missão, mas a viva no seu dia a dia?

A resposta está na cultura. No RH, nos esforçamos para estruturar processos que vão além da burocracia. Desenvolvemos políticas que realmente fazem sentido, oferecemos treinamentos relevantes e estamos sempre de olho em como podemos melhorar para que a jornada do colaborador seja tão estratégica quanto as soluções que entregamos ao mercado.

O desafio de alinhar cultura e estratégia

Conheça nossa cultura →

Encontrar talentos na tecnologia geoespacial é como buscar uma coordenada específica em um mapa imenso. É um nicho altamente técnico, e atrair profissionais qualificados exige muito mais do que um simples anúncio de vaga.

Nosso recrutamento precisa equilibrar técnica e cultura. Procuramos pessoas que dominam linguagens de programação e sistemas geográficos, mas que também compartilham nossos valores. Isso significa um processo seletivo mais estratégico, conversas mais profundas e um olhar atento para garantir que cada novo talento realmente se encaixe no nosso time.

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Recrutamento em uma área de nicho

Confira nossas oportunidade →

Aqui valorizamos o aprendizado constante e o entendemos como uma prioridade. Estamos sempre criando políticas de desenvolvimento que realmente fazem sentido, investindo em treinamentos e capacitações, além de incentivar o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Afinal, talento sem evolução acaba estagnando. Queremos que nossos colaboradores cresçam junto com a empresa e vejam na OPT um lugar para construir uma trajetória sólida e promissora.

Desenvolvimento contínuo e valorização do capital humano

Regras são essenciais, mas precisam ser flexíveis o suficiente para acompanhar a dinâmica da empresa. Nosso objetivo é desenvolver políticas que funcionem na prática, tornando os processos ágeis e eficientes sem perder a humanização.

Isso vale para benefícios, controle de horas, home office, premiações por indicação e diversas outras iniciativas que implementamos. Cada uma foi pensada para facilitar o dia a dia dos colaboradores e, ao mesmo tempo, impulsionar os resultados da empresa.

O equilíbrio entre regras e flexibilidade

Ser RH aqui na OPT me ensinou que não existe um único caminho para o sucesso. Cada desafio nos leva a ajustar a rota, experimentar novas soluções e, principalmente, ouvir as pessoas. RH não é apenas sobre contratações e políticas – é sobre criar um ambiente onde as pessoas possam crescer e realmente contribuir.

E se tem algo que aprendi na OPT, é que um time engajado e bem estruturado faz toda a diferença. O desafio é grande, mas as conquistas são ainda maiores porque aqui, nós somos parte.